About Us
In the relentless flow of time, certain things do not merely endure they grow inherently more valuable.
This timeless progression applies not only to intangible virtues like trust and friendship but also to tangible assets and products.
At Saebom International, we deeply respect this dual essence of value. We believe a brand is a living intersection of philosophy and materiality.
Our mission is to honor that essence while elevated its value at every touchpoint from the bustling retail floors where global consumers meet the brand, to the strategic back-end where internal teams drive its vision.
Saebom International was founded on a definitive vision: to transcend the boundaries between domestic and global markets.
Backed by over 30 years of accumulated expertise in the duty-free and international trade sectors, we deliver strategic retail solutions that push past the conventional limits of brand growth.
Our track record speaks for itself, yet we remain focused on the future.
By integrating our deep industry heritage with forward-looking ESG management, Saebom International stands as a uniquely qualified partner capable of bringing a brand’s core philosophy to life on the global stage.
We do not just distribute brands.
We grow with them.
Thank you.
Saebom International
30+
Years in Business
17
Active Brands
12
Global Networks
30%
CAGR (Compound Annual Growth Rate)
Our Business Records
Promises Proven by Results
Sustainable Management
Human-centered Service Through ESG Management
(주)새봄인터내셔널은 ESG 경영 실천 의지를 담아 지속적인 ESG 활동을 펼치고 ESG 경영 체계를 강화하겠습니다.
환경(Environment)
환경과 사람을 생각하는 Global 녹색 기업 구현
사회(Social)
모든 활동에 있어 인권 경영을 적극 실천
지배구조 (Governance)
전 직원 윤리 경영 강화
(주)새봄인터내셔널은 인권 존중 가치를 실현하기 위해,
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UN 기업과 인권 이행원칙
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세계인권선언
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국제노동기구
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노동자 기본권 선언
등 인권-노동 관련 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 지지하고 이를 실천하기 위하여 다음과 같은 인권 정책을 선언합니다.
인권헌장
자발적 근로
모든 근로는 자발적이어야 한다.
강제 근로자 인신구속계약 (채무변제를 위한 속박 포함)에 따른 근로자, 비자발적 죄수 근로자, 인신매매 근로자를 채용하지 않는다. 여기에는 노동력 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치, 사기 등으로 사회적 약자를 이동, 채용, 전근 시키는 등의 모든 행위가 포함된다.비인도적 행위 금지
회사는 근로자에게 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 거칠고 비인도적인 대우가 있어서는 안 된다. 또한 그러한 대우를 하겠다는 위협이 있어서도 안 된다.
차별 금지
근로자가 괴롭힘이나 불법적인 차별을 받지 않도록 한다. 채용 과정과 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등의 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치 성향, 조합원 신분, 결혼 여부 등에 근거해 차별을 두지 않는다.
아동 근로 금지
아동 근로자 고용은 금지한다.
"아동"은 15세, 의무교육이 끝나는 연령, 현지 법령에 따른 법정 고용 최저연령 중 가장 높은 연령 미만의 사람을 의미한다. 법정 고용 최저연령보다 높은 청소년 근로자를 고용할 수 있으나, 18세 미만의 근로자들은 안전보건 측면에서 위험한 업무(잔업, 야간 근무 포함)를 수행해서는 안 된다.모성보호
임신한 근로자에 대해서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등 관련 법률에 따라 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 법에서 명시한 기준을 준수하며, 임신, 출산으로 인한 불이익이 없도록 한다. 임신 또는 수유 근로자의 보호를 위해서 유해하고 위험한 작업을 금지한다.
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윤리경영을 기업경영의 근간으로 삼아, 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일 수 있도록 노력하겠습니다.
윤리헌장
뇌물, 청탁 금지
금전, 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익이나 뇌물을 이해관계자로부터 수수하거나, 제공 또는 제공의 약속을 하지 않는다.
임직원과 이해관계자 간 또는 내부 임직원 간 부정한 청탁을 금지한다.이해관계 상충
회사와 개인의 이해관계 상충의 회피가 불가피한 경우, 합법적인 범위 내에서 회사와 고객의 이익을 먼저 고려하여 행동한다.
내부자거래
직무수행을 통해 직·간접적으로 획득한 기밀, 지식, 정보를 누설하거나, 개인의 이익을 추구하는 데 활용하지 않아야 한다.
직권남용
직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적 이익을 추구하지 않는다.
문서 작성 및 보고
은폐, 축소, 과장, 허위의 내용 등 조작된 내용을 기반으로 문서를 작성 또는 보고하거나, 내·외부 이해관계자와 공유하지 않는다.
담합-부정경쟁 금지
상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해 다른 사업자와 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 할 것을 합의하지 않는다. 경쟁업체, 협력업체 또는 타 기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 회사 또는 제3자가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다.
공정한 계약 체결
협력업체와 공정한 상생관계를 추구하며, 정당한 업체 선정, 계약서의 서면 교부(전자계약 포함), 합리적 단가 결정을 하며, 부당한 특약, 부당한 하도급 대금 지급을 하지 않는다.
지식재산권
계약 관계에 있는 협력사의 영업비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다.
개인정보보호
임직원, 고객 등 이해관계자와 관련된 모든 정보를 보호하며, 정보를 수집, 보관, 처리, 전송, 공유할 때는 개인정보 및 정보보안 법률과 규제 요건을 준수한다. 고객의 개인정보를 위법하게 침해할 수 있는 행위를 하지 않는다.
고객가치실현
고객에게 최상의 제품과 서비스를 안정적으로 공급하기 위해 필요한 품질 기준을 저해하는 행위를 하지 않는다.
제품 및 서비스에 대한 고객의 의견을 경청하고, 고객의 정당한 요구와 합리적 제안은 적극 수용한다. 제품 및 서비스와 관련된 바르고 유용한 정보를 고객에게 제공하여 올바른 의사결정을 할 수 있도록 도우며, 허위 및 과장된 정보를 제공하지 않는다.
환경경영방침
인간과 환경의 파트너로서 미래와의 공존을 위해 친환경 경영을 실천하는 기업이 되겠습니다.
1.
전 임직원은 환경 및 에너지 등 친환경 경영을 위한 각자의 역할을 통해 환경적 영향을 줄이고 에너지 절감으로 환경 보호를 위해 노력한다.
2.
친환경 관련 사회적 책임을 다하고 국내 법규 준수 의무를 성실히 이행함으로써 지속 가능한 기업의 책임을 다한다.
3.
환경경영 프로세스를 구축하고 효과적으로 운영하며 지속해서 개선하기 위하여 노력한다.
4.
환경안전 관리를 지속해서 검토하여 임직원의 건강과 삶의 질 향상에 기여한다.
5.
임직원, 협력사 및 이해관계자의 환경 의식을 재고하고 환경경영 활동에 자발적으로 참여하는 기업문화를 조성한다.
안전보건경영을 지속가능경영의 중점으로 인식하여, 임직원이 안전하고 쾌적하게 근무할 수 있는 작업환경 및 근무환경을 조성하기 위해 적극 노력하겠습니다.
1.
임직원이 안전하고 쾌적하게 일할 수 있는 작업환경 및 근무환경을 조성한다.
2.
안전보건 관련 법규 및 안전보건관리규정을 명확히 인지하고 철저히 준수한다.
3.
안전보건경영체계를 구축하여 사전에 유해위험요인을 파악 및 제거함으로써 회사의 모든 활동영역에서 안전사고 또는 재해가 발생하지 않도록 노력한다.
4.
안전보건 교육 및 훈련을 통해 임직원의 안전보건 인식을 제고하고, 안전을 중시하는 문화를 형성한다.
5.
임직원, 협력사 및 이해관계자의 환경 의식을 재고하고 환경경영 활동에 자발적으로 참여하는 기업문화를 조성한다.
6.
안전사고 또는 재해 발생 시 피해를 최소화를 위해 비상대응체계를 마련한다.
슬로건
환경과 사람을 생각하는 Global 녹색 기업 구현
비전
모든 활동에 있어 인권 경영을 적극 실천
미션
전 직원 윤리 경영 강화
추진목표
전 직원 윤리 교육 강화
Our Team
Powered by 30 Years of Unrivaled Expertise,
Our Collective Intelligence Turns Brand Potential into Reality.
At Saebom International, we boast a powerful team of elite specialists who have shaped the duty-free and global trade industries for over three decades. Seamlessly combining our proven heritage with agile execution, our organizational synergy stands as the definitive engine driving your brand’s global success.
Duty-Free
Retail & Sales
We drive brand growth and maximize revenue across premium global duty-free networks through tailored, strategic retail management.
Trade & Supply Chain Management
We streamline complex global trade and bonded logistics to deliver the swiftest, most seamless cross-border distribution solutions.
Brand Management
& Marketing
Moving beyond distribution, we safeguard brand identity and engage global consumers with impactful, value-driven marketing strategies.
Global Business Development
We pioneer untapped international channels and global markets, turning your vision of boundless expansion into an immediate reality.